Tras el proceso de simplificación iniciado hace unos años en los que se puso en marcha toda una estrategia para llevar a cabo la simplificación de la contratación laboral, con el objetivo de dejar solo cuatro modalidades de contratos, la realidad es tozuda y pone de manifiesto que la simplificación sigue lejos de ser una realidad al disponer de más de 250 modalidades de contratos vigentes.
La realidad, sin embargo, es bastante más compleja de forma que podríamos hablar de más de 250 modalidades de contratos.
Esto es así al combinar las anteriores macro-categorías con diversos elementos cómo por ejemplo la jornada laboral o el colectivo al que resulta de aplicación.
Veamos con algo más de detalle estos grupos
Según la jornada laboral podríamos distinguir entre:
Por colectivos tendríamos:
Atendiendo a la jornada laboral podríamos distinguir entre:
En función de los colectivos tendríamos:
Tipo de jornada laboral:
Por colectivos tendríamos:
Según la jornada laboral:
Por colectivos tendríamos:
TIPO CONTRATO | Nº Modalidades |
Indefinidos | 95 |
Temporales | 120 |
Formacion | 15 |
Prácticas | 29 |
Total | 259 |
La contratación laboral requiere del necesario conocimiento de las necesidades que tanto empresas como trabajadores desean cubrir.
Para tener una visión general de la misma el SEPES dispone de una guía que puede ser consultada en el siguiente enlace Guia de Contratos
Además de la contratación laboral existen otras posibilidades dentro de nuestra legislación vigente, como son la contratación de autónomos, autónomos económicamente dependientes y la subcontratación de servicios, estas modalidades serán analizadas en una próxima entrada.
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