¿Piensas que solo cuatro?
Tras el proceso de simplificación iniciado hace unos años en los que se puso en marcha toda una estrategia para llevar a cabo la simplificación de la contratación laboral, con el objetivo de dejar solo cuatro modalidades de contratos, la realidad es tozuda y pone de manifiesto que la simplificación sigue lejos de ser una realidad al disponer de más de 250 modalidades de contratos vigentes.
Modalidades de contratos globales.
- Indefinidos
- Temporales
- Prácticas
- Formación
Una realidad mucho más compleja
La realidad, sin embargo, es bastante más compleja de forma que podríamos hablar de más de 250 modalidades de contratos.
Esto es así al combinar las anteriores macro-categorías con diversos elementos cómo por ejemplo la jornada laboral o el colectivo al que resulta de aplicación.
Veamos con algo más de detalle estos grupos
Indefinidos.
Según la jornada laboral podríamos distinguir entre:
- A Tiempo Completo
- A Tiempo parcial
- Fijos discontinuos
Por colectivos tendríamos:
- Trabajadores en General
- Alta Dirección
- Contratados por Autónomos
- Discapacidad
- Emprendedores
- Exclusión social
- Grupo
- Jóvenes
- Jóvenes – emprendimiento
- Jóvenes – empresarios autónomos
- Jóvenes – Microempresas
- Jóvenes – Primer empleo
- Jubilacion
- Mayores de 52 años
- Otros
- Penados
- Servicio Hogar Familiar
- Transformación contrato temporal
- Víctimas de trata de seres humanos
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas de violencia doméstica
- Víctimas del terrorismo
Temporales
Atendiendo a la jornada laboral podríamos distinguir entre:
- A Tiempo Completo
- A Tiempo parcial
- Fijos discontinuos
En función de los colectivos tendríamos:
- Trabajadores en general
- Alta Dirección
- Discapacidad
- Exclusión social
- Fomento Empleo Agrario
- Grupo
- Interés Social
- Investigador
- Jóvenes
- Jubilacion
- Mayores de 52 años
- Otros
- Penados
- Servicio Hogar Familiar
- Víctimas de trata de seres humanos
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas de violencia doméstica
- Víctimas del terrorismo
Para la Formación
Tipo de jornada laboral:
- A Tiempo Completo
- A Tiempo parcial
Por colectivos tendríamos:
- Trabajadores en General
- Discapacidad
- Exclusión social
- Fomento Empleo Agrario
- Interés Social
- Víctimas de trata de seres humanos
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas de violencia doméstica
- Víctimas del terrorismo
En Prácticas
Según la jornada laboral:
- A Tiempo Completo
- A Tiempo parcial
Por colectivos tendríamos:
- Trabajadores en general
- Discapacidad
- Exclusión social
- Fomento Empleo Agrario
- Interés Social
- Mayores de 52 años
- Víctimas de trata de seres humanos
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas de violencia doméstica
- Víctimas del terrorismo
Tabla esquema
| TIPO CONTRATO | Nº Modalidades |
| Indefinidos | 95 |
| Temporales | 120 |
| Formacion | 15 |
| Prácticas | 29 |
| Total | 259 |
Conclusiones
La contratación laboral requiere del necesario conocimiento de las necesidades que tanto empresas como trabajadores desean cubrir.
Para tener una visión general de la misma el SEPES dispone de una guía que puede ser consultada en el siguiente enlace Guia de Contratos
Además de la contratación laboral existen otras posibilidades dentro de nuestra legislación vigente, como son la contratación de autónomos, autónomos económicamente dependientes y la subcontratación de servicios, estas modalidades serán analizadas en una próxima entrada.
Si necesitas más información o para cualquier comentario puedes utilizar el siguiente formulario de CONTACTO