El registro Salarial

Esta entrada está en proceso de revisión debido a la publicación en el día de hoy del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

La reciente reforma del Estatuto de los Trabajadores establece la obligatoriedad de llevar a cabo un registro salarial.

En las siguientes líneas explicamos de forma resumida en qué consiste esta obligación y qué tienen que hacer las empresas:

¿Quién debe realizar el registro salarial?

Todas las empresas con independencia de su tamaño. La norma establece que «El empresario está obligado a llevar un registro…».

¿Cuál es su finalidad del registro salarial?

Disponer de una herramienta que facilite el análisis de la brecha salarial en las empresas.

¿Cuál es el contenido del registro?

El registro debe contener los valores medio de:

• – los salarios
• – los complementos salariales
• – las percepciones extrasalariales

Dichos datos a su vez serán desagregados por:

• – Sexo

Distribuidos por

• – grupos profesionales,
• – categorías profesionales
• – o puestos de trabajo iguales o de igual valor

Además las empresas de «al menos 50 trabajadores» (en este apartado el legislador evitó, quizá por olvido, el lenguaje inclusivo de «personas trabajadoras») cuyo promedio de trabajadores o retribuciones entre sexos tenga una diferencia del 25% o superior, deben incluir la justificación de que esta diferencia no trae su fundamento en discriminación por razón de sexo.

¿Existe algún formato o modelo oficial?

Todavía no ha sido publicado el reglamento de desarrollo.

Nuestra propuesta de formato puedes descargártela en el siguiente enlace: «RegistroSalarial«.

¿Qué se entiende por «trabajo de igual valor»?

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando podamos determinar que existe una equivalencia tras analizar las siguientes dimensiones:

• – la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas
• – las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio
• – los factores estrictamente relacionados con su desempeño
• – las condiciones laborales.

¿Con qué periodicidad debo realizar dicho registro?

Como mínimo anualmente.

También se deberá actualizar cuando cambie la política salarial de la empresa (por entrada en vigor de un nuevo convenio, por ejemplo) y también cuando se produzcan cambios en el número de personas tanto al alza como a la baja.

¿Quiénes tienen acceso a dicho registro?

• Cualquier trabajador a través de sus representantes.
• La representación legal de los trabajadores (unitaria y sindical)
• La Inspección de Trabajo.

¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento?

El incumplimiento se considera una infracción grave sancionable con multa de hasta 6.250,00€.

Proceso de implantación.

• Breve esquema

Normativa de aplicación

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

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