Derecho Laboral Corporativo

El derecho laboral corporativo es una rama del derecho desde la perspectiva de las organizaciones.

Utiliza diversas herramientas siendo la principal o básica la realización de una Auditoria laboral, cheking laboral o Due Diligence. Esta herramienta básica nos permite analizar el marco global de la empresa y definir las políticas y actuaciones a poner en práctica a fin de llevar un adecuado cumplimiento de la normativa legal, facilitando la adaptación a los requerimientos de la estrategia en materia de gestión de personas.

Cuando hablamos de derecho laboral corporativo nos estamos refiriendo, entre otras, a las siguientes materias:

Saber definir y aplicar correctamente cada una de estas herramientas determina llevar a la estrategia de cada organización sin sobresaltos y sorpresas, así como nos evitará costes innecesarios unos por no haber actuado utilizando la medida más adecuada o utilizándola incorrectamente, otros costes podrían evitarse tomando las medidas necesarias y de forma adecuada.

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