Derecho Laboral Corporativo

El derecho laboral corporativo es una rama del derecho desde la perspectiva de las organizaciones.

Utiliza diversas herramientas siendo la principal o básica la realización de una Auditoria laboral, cheking laboral o Due Diligence. Esta herramienta básica nos permite analizar el marco global de la empresa y definir las políticas y actuaciones a poner en práctica a fin de llevar un adecuado cumplimiento de la normativa legal, facilitando la adaptación a los requerimientos de la estrategia en materia de gestión de personas.

Cuando hablamos de derecho laboral corporativo nos estamos refiriendo, entre otras, a las siguientes materias:

• Cumplimiento legal.

• Negociación Colectiva.

• Alta Dirección: contratación, pactos particulares, desvinculación.

• Contratación de personas y condiciones particulares.

• Tiempo de trabajo.

• Plan de igualdad.

• Plan de compensación y beneficios.

• Modificación de condiciones laborales.

• Reestructuraciones empresariales.

• Conflictos colectivos e individuales.

• Prevención de riesgos laborales.

• Contratas y subcontratas.

• Medidas de carácter colectivo como:

  • ERTE (Expediente temporal de regulación de empleo)

  • Despido colectivo (antiguo ERE, Expediente de regulación de empleo)

• Defensa ante los Tribunales de Justicia y ante la Administración Laboral.

Saber definir y aplicar correctamente cada una de estas herramientas determina llevar a la estrategia de cada organización sin sobresaltos y sorpresas, así como nos evitará costes innecesarios unos por no haber actuado utilizando la medida más adecuada o utilizándola incorrectamente, otros costes podrían evitarse tomando las medidas necesarias y de forma adecuada.

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