Liderar personas en el siglo XXI requiere la puesta en valor de las mejores técnicas existentes que permitan la obtención del mejor resultado en la implantación de los proyectos. Hoy es un lugar común hablar de que “vivimos en una época de cambios”, pero, en realidad, estamos ante un “cambio de época” derivado de diversos factores algunos ya antiguos y otros novedosos están provocando dicho cambio. Cambio que además se producen de forma acelerada por la confluencia de dichos factores.
Para ello, la adaptación a esta nueva época requiere de una gran agilidad y velocidad dado que sólo los más rápidos en la adaptación serán los que podrán surfear las olas y llegar victoriosos a la orilla.
Ayudar a su organización a conseguir los retos estratégicos que tienes planteados, mediante la puesta en marcha de estrategias efectivas en la dirección de personas, es nuestro reto.
- Elaboración e implantación del Plan Estratégico de Dirección de Personas.
- Análisis y definición de la estructura organizativa.
- Elaboración de procedimientos y políticas de gestión de personas, conforme a la norma ISO 9001:2015
- Plan de gestión del talento, en su ciclo completo (atracción, incorporación, desarrollo, compromiso, desvinculación).
- Elaboración del Plan de Formación y acompañamiento en su ejecución.
- Establecimiento de Planes de comunicación como herramienta vertebradora de cualquier política que quiera llevarse a cabo.
- Implantación de herramientas digitales y metodologías para la gestión de personas.