Derecho Laboral Corporativo

Auditoría laboral. Cheking laboral. Due Diligence. Herramienta básica para una correcta aplicación del derecho laboral corporativo. Permite analizar el marco global de la empresa y definir las políticas y actuaciones a poner en práctica a fin de llevar un adecuado cumplimiento de la normativa legal. Asimismo, facilita la adaptación a los requerimientos de la estrategia en materia de gestión de personas.

El derecho laboral corporativo incluye, entre otras, las siguientes áreas en las que durante más de 25 años hemos venido desarrollando proyectos para nuestros clientes.

• Cumplimiento legal.
• Negociación Colectiva.
• Alta Dirección: contratación, pactos particulares, desvinculación.
• Contratación de personas y condiciones particulares.
• Tiempo de trabajo.
• Plan de igualdad.
• Plan de compensación y beneficios.
• Modificación de condiciones laborales.
• Reestructuraciones empresariales.
• Conflictos colectivos e individuales.
• Prevención de riesgos laborales.
• Contratas y subcontratas.
• Defensa ante los Tribunales de Justicia y ante la Administración Laboral.